辞职可以随时走人吗-法师兄

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你符合条件提交了辞职申请，到期可以随时走人。如果您不服，也可以向劳动监察大队投诉。

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...

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没有签订劳动合同可以随时走人，但最好搞到证据，证明你在这个单位工作了多长时间，什么时候来，什么时候走。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种...

一般来说，正规的公司和企业会在合同到期前一个月通知劳动者续签劳动合同，如果劳动者不愿意续签合同，合同到期后直接走人就可以了。当然了，各个公司或者企业都会有自己的规章制度，有的公司或企业会要求劳动者在合同到期前一个月告知人力部门是否续签，所以你最好问一下你所在的单位有没有具体的要求。

一、公司希望员工主动辞职这样的情况，有可能就是想要你能够知难而退，让员工主动辞职。如果公司主动辞退，公司就会承担劳动合同内公司辞退员工所应该承担的赔偿金问题，公司不希望出这笔费用。所以就不会主动辞退。如果是这样，那就骑驴找马，找到就走人吧！这样的公司待下去没有意思了。二、得罪领导在复杂的职场中，这样的情况也有可能是得罪领导了，领导是在故意的冷落员工，遇到对事型的领导还好说，直接将事情说清楚就可以了。要是遇到对人型的领导，那继续在这样的领导下面做事就太没有意思了，要么忍，要么就离开！直接辞职走人。三、职场潜规则这样的情况，在职场也不少见，最多都是在异性的领导中发生。想要通过对员工的打压，让员工能够最终能够屈服于领导，然后乖乖的就范。遇到这样的领导，一定要坚守自己的底线，洁身自好，多点心眼，小心行事。最好的办法是直接辞职走人。四、职场斗争这种情况的缘由就是领导对员工的不信任，不希望员工接触到核心的工作，以防公司信息外泄。这种不信任，会有很多种原因造成，总的来说就是领导觉得员工对公司的归属感，以及对公司的忠心降低了、有怀疑了、没有了。这样的情况直接辞职走人，再在这里待下去，有什么意思，找到自己的下一个工作马上辞职，立刻马上。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。