辞职什么情况下可以随时走人-法师兄

一、公司希望员工主动辞职这样的情况，有可能就是想要你能够知难而退，让员工主动辞职。如果公司主动辞退，公司就会承担劳动合同内公司辞退员工所应该承担的赔偿金问题，公司不希望出这笔费用。所以就不会主动辞退。如果是这样，那就骑驴找马，找到就走人吧！这样的公司待下去没有意思了。二、得罪领导在复杂的职场中，这样的情况也有可能是得罪领导了，领导是在故意的冷落员工，遇到对事型的领导还好说，直接将事情说清楚就可以了。要是遇到对人型的领导，那继续在这样的领导下面做事就太没有意思了，要么忍，要么就离开！直接辞职走人。三、职场潜规则这样的情况，在职场也不少见，最多都是在异性的领导中发生。想要通过对员工的打压，让员工能够最终能够屈服于领导，然后乖乖的就范。遇到这样的领导，一定要坚守自己的底线，洁身自好，多点心眼，小心行事。最好的办法是直接辞职走人。四、职场斗争这种情况的缘由就是领导对员工的不信任，不希望员工接触到核心的工作，以防公司信息外泄。这种不信任，会有很多种原因造成，总的来说就是领导觉得员工对公司的归属感，以及对公司的忠心降低了、有怀疑了、没有了。这样的情况直接辞职走人，再在这里待下去，有什么意思，找到自己的下一个工作马上辞职，立刻马上。

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什么情况员工可随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社...

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一、什么情况下员工可随时辞职 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴...

什么情况员工可随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。