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患病期间被辞退一般能获得赔偿,可以要求每满一年支付一个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,非法辞...
患病期间被辞退能否获赔要看实际情况。能不能辞退应按《劳动合同法》办,相关条文如下: 1、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
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试用期内不得辞退患病员工。对于在职患病员工,用人单位应当根据其工作年限和入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。医疗期满后不能从事原工作的用人单位,可以提前30天或支付代理通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第 一、 二、三项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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