工伤六级与单位解除合同怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问工伤八级与单位解除劳动合同赔偿标准
  

  1、合同到期，员工提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法上的规定只有单位提出不续签劳动合同的，需要按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作年限，不满半年按半个月工资支付，满半年到一年按1个月工资支付。 2、工伤8级与单位解除劳动合同的，退还工伤证，一次性获得15个月*当地上年度月平工资的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤六级解除劳动合同怎么赔偿
  

  如果你想继续在单位上班，单位不能解除与你之间的劳动合同的。单位难以安排工作的，单位应当对进行以下的赔付。一次性伤残补助金六级伤残为１４个月的本人工资；由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果你提出与单位解除或者终止劳动关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问工伤六级单位不同意解除劳动合同怎么办
  

  1、六级工伤非经工伤职工本人提出或职工本人有法定过错，厂方单方主动提出职工如不同意仍厂方执意解除的，属于违法解除劳动合同，厂方应按劳动合同法规定支付赔偿金（一年一月工资，08年以后加付一倍，08年以前加付50%）；2、六级工伤难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；3、如协商解除劳动关系，用人单位须25个月本市上一年度职工月平均工资支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时须支付12个月本人工资的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,682人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,329人已观看

• 0'53
  单位解除合同最高赔偿多少个月

  1,333人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,255人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤六级单位可以解除劳动合同么

  564人已浏览

• 
  十级工伤后单位解除劳动合同怎么赔偿

  185人已浏览

• 
  单位与员工解除劳动合同怎么赔偿

  189人已浏览

• 
  工伤8级单位解除劳动合同会赔偿吗

  134人已浏览