劳动法是否保护兼职人员

大家都在问查看更多

• 问兼职人员是否构成合法的劳动关系
  

  兼职人员也可以构成合法的劳动关系。如果兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格，且双方依法用工的，可以构成合法的劳动关系；但是劳动者在完成一个单位的任务时不能严重另一个单位的任务进度，否则另一个单位可以依法辞退该员工。

• 问兼职人员是否构成合法的劳动关系？
  

  兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。《劳动法》规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

• 问上班兼职受劳动法保护吗
  

  我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。因此，兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要从属性、人身依附性和有偿性三个方面来判断。但一般来说，兼职的主体大多是尚未毕业的大学生勤工俭学。法律明确规定，学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，兼职学生不是《劳动法》和《劳动合同法》的合格主体，他们与企业的关系应该属于雇佣关系，属于劳动关系，没有劳动关系，不受《劳动法》的保护。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,694人已观看

• 1'14
  加人拉群兼职赚钱犯法吗

  10,827人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,502人已观看

• 1'07
  买卖野生保护动物是否构成犯罪

  2,560人已观看

相关普法查看更多

• 
  兼职合同是否受劳动法保护

  701人已浏览

• 
  兼职人员劳动法规定保护条例

  401人已浏览

• 
  兼职受劳动法保护吗

  4,792人已浏览

• 
  兼职受劳动法保护吗

  193人已浏览