工作十四年被辞退赔偿-法师兄

1、工作十四年被辞退的赔偿是会按十二个月的平均工资来进行支付，如果存非法的辞退就会按二十四个月的工资来进行合理支付； 2、一般经济实偿的金额是不会超过十二个月，这都是有法律规定的。

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单位工作满十年，如果是单位一方解除劳动合同，那么需要支付劳动者经济补偿金。劳动合同法47条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

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1、工作十四年被辞退的赔偿是会按十二个月的平均工资来进行支付，如果存非法的辞退就会按二十四个月的工资来进行合理支付； 2、一般经济实偿的金额...

用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金，劳动者工作四年半，用人单位应当赔偿9个月的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

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您应收集您的工资单据作为您向公司索要赔偿的依据，如存在加班问题，应由您的出勤记录最好。公司应赔付您满一年一个月的工资的补偿金，不足一年的给付半个月的工资。保险必须要求单位补缴，准确的说保险的费用应该缴纳到社保部门，而不能直接给您，但可以与单位协商。因为合同在单位，我们在仲裁的时候可以要求其出示。公司一旦辞退您，您可到单位所在地或合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，而且仲裁是不收费的。希望您勇于拿起法律的武器来维护您的权利，权利是争取来的！