劳动合同试用期最长天数

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• 问劳动合同试用期最长不得超过多少天
  

  《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

• 问劳动合同试用期最长多长时间
  

  依据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依照上述规定，你所签订的劳动合同的试用期最多为六个月。具体多长时间由你与公司协商确定。

• 问劳动合同试用期最长不超过
  

  您的问题一楼律师回答已很详细，补充一点，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你的劳动合同使用期如果超过法定标准，超出部分你可以主张合同工资及相应的社保；如单位未提前一个月通知你，还可主张一个月工资。

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