公司存在严重失职情形能单方面辞退吗？

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• 问严重失职可以辞退吗
  

  1、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同； 2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任； 3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示： 1）以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失职，且已有“重大损害”。 2）通常，企业可以在规章中，将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同，就不需要证明“重大损害”的发生及数额。但是，是否严重违反规章制度，需要证明员工属于故意违反用人单位的规章制度；违反的情形是否严重，在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后予以决定。

• 问公司变更股东能单方面辞退职工吗
  

  公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。

• 问有哪些情形可以单方面辞退公司员工
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。

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