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五险一金属于用人单位给员工缴纳的保障性待遇,不算抚养费,抚养费的数额一般可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。...
抚恤金是不得超过员工工资总额的,那么工资包含了原本缴纳社保的费用,那么就是按照实际发放工资加上扣除的社保费用一起计算。...
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五险一金不算抚养费,五险一金是用人单位为劳动者缴纳的,不能算作抚养费;抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用,不直接抚养方应当定期给付,有条件的可以一次性给付。
五险一金不算抚养费。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,不能充分履行或不履行抚养义务时,支付给未成年人的费用。离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
五险一金属于用人单位给员工缴纳的保障性待遇,不算抚养费,抚养费的数额一般可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
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