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五险一金属于用人单位给员工缴纳的保障性待遇，不算抚养费，抚养费的数额一般可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。...
夫妻双方当事人有未成年子女，需要共同抚养未成年子女。如果父母决定离婚，就需要确定孩子的监护权。不和孩子一起生活的人需要支付抚养费。那么，五险...
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根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，所谓的“五险一金”中“五险”分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。医疗保险可以有效的依靠国家、单位和个人的经济力量，筹集卫生费用，加强重大疾病的防治，对提高全民健康水平发挥重要作用。其次，它可以有效地帮助我们减少疾病，保证生病后得到及时治疗，尽快恢复身体健康，激励劳动者积极工作。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，所谓的五社会保险一住房基金分别是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一住房基金是指住房公积金。医疗保险可以有效地依靠国家、单位和个人的经济，筹集卫生费用，加强重大疾病的预防和控制，在提高国家健康水平方面发挥重要作用。其次，它可以有效地帮助我们减少疾病，确保及时治疗，尽快恢复健康，鼓励工人积极工作。
五险一金指的是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。这些费用单位需要承担一部分，从单位银行账户中直接扣除，同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。 《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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