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五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费,不得因不可抗...
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保...
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五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工伤保险、生育保险和住房公积金。社会保险保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等条件下,依法从国家和社会获得物质帮助的权利。住房公积金应当用于职工购买、建设、重建、大修自用住房,任何单位和个人不得用于其他用途。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同支付,工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要支付它。这里需要注意的是,五种社会保险是合法的,而一种住房基金不是合法的。由于不是每个人都会参与生育保险,许多人使用四种社会保险和一种住房基金来取代五种社会保险和一种住房基金。
一般年薪包括:基本工资、岗位津贴、补贴、绩效考核、各种福利、年终奖、年终分红等。还包括企业为个人支付的五险一金。年薪构成:1。年度固定工资。二、年度效益工资。三、长期效益奖励。四、社会保险。企业除了按照正常标准为经营者支付这些费用外,还可以从长期激励的角度为经营者支付补充养老保险等额外福利。五、员工福利。六、职务消费。
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