民营企业拖欠工资怎么维权,具体规定有哪些

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• 问私营企业扣工资怎么维权？
  

  1、按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责； 2、公司私自克扣工资（拒不支付工资或者拖欠工资）的行为是违法的； 3、如果您还没有离职，您可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金； 4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以（的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

• 问哪些是私营企业工资体系？有哪些规定呢？
  

  公司薪酬管理制度一、公司体系的构成工资:每月固定工资——基准内工资+奖金基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资。

• 问企业拖欠工资有何后果,有哪些规定
  

  企业拖欠工资有以下后果：劳动者可以采取协商、向劳动局投诉、申请仲裁等方式来维权；而劳动局受理投诉后，会依法责令企业限期支付，否则就责令企业按一定的标准向劳动者加付赔偿金。

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