私营企业扣工资怎么维权？

大家都在问查看更多

• 问怎么解决私营企业拖欠工资？
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。带上以上凭证到劳动监察部门投诉；

• 问私营企业产假月工资怎么算
  

  产假工资按上一年度职工月平均工资计算。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。【辟谣】产假工资一定要扣税？真相：不是分析：产假工资不一定扣个税。符合纳税标准的，扣个税，即扣除五险一金后超过5000部分。应纳税所得额＝工资收入金额－各种社会保险费（5000元）。应纳税额＝应纳税所得额。提醒领取产假工资需要哪些材料？1、身份证；2、结婚证；3、出生证明；4、出生证明和独生子女证明（独生子女证明全称独生子女父母光荣证明，自愿终身只生一个子女的夫妻）。

• 问私营企业职工产假工资
  

  生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工生育保险的企业，由企业支付工资。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。辟谣生孩子当天算产假第一天？真相：不算分析：产假一般从预产期前15天开始，因为大部分人提前15天开始从公司休假，准备在家生产，但基本上一般公司都是从开始休假的那天开始。也就是说，如果预产期提前一个月休假，生完孩子在家休息的日子就短了。提醒如何申请产假？1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2、按单位产假申请表要求填写，并提交主管、经理等签名。3、将产假申请及相关生育资料提交人事部门核对备案。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  私营企业和个人独资企业的区别

  5,285人已观看

• 1'31
  私营企业和民营企业的区别

  3,020人已观看

• 1'30
  民营企业与私营企业的区别

  3,567人已观看

• 1'14
  私营企业和民营企业的区别有哪些

  4,751人已观看

相关普法查看更多

• 
  私人企业扣发工资如何维权

  149人已浏览

• 
  私人企业拖欠工资怎么维权

  129人已浏览

• 
  私人企业扣不扣工资怎么办

  160人已浏览

• 
  在私营企业7年产假没有工资如何维权

  107人已浏览