企业拖欠工资有何后果,有哪些规定

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• 问被企业拖欠工资有哪些法律后果
  

  1、企业拖欠员工工资，要承担相应的行政责任：如果员工举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令单位限期支付； 2、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额的，单位要补足差额； 3、逾期不支付的，则责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4、法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

• 问如何确定企业拖欠工资,有哪些规定
  

  用人单位无正当理由超过规定支付劳动报酬的时间而未支付劳动者工资的情况下，应当认定为公司拖欠工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

• 问企业拖欠工资12333会有哪些规定
  

  起诉离婚一般包括了起诉、答辩和审理等三个阶段，每个起诉离婚的案件一般都需要交纳50元到300元的案件受理费。涉及财产分割，但是财产总额没有超过20万元的，不需要另外再进行交纳。超过20万元的部分，通常按照百分之零点五交纳。起诉离婚流程和费用如下： 1、起诉：原告需要向人民法院递交起诉书、副本及相关证据，然后到被告所在地的人民法院提起离婚诉讼； 2、答辩：人民法院受理立案后，会通知原告到立案庭预交诉讼费及证据书。接着通知被告进行书面答辩；接着人民法院会开庭审理：通常包括了法庭调查、法庭辩论、法官调解、调解失败、作出判决这5个阶段。

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