相关法规
相关问答
《》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并...
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期“试用期”是伴随着劳动法的出台而...
大家都在问查看更多
签订无固定期合同不一定要约定试用期,只要双方自愿,可以订立无试用期的无固定期限合同。法律并未规定无固定期的劳动合同必须有试用期。劳动法规定的无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
依据第十九条规定,期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。所以2个月试用期,劳动合同必须是签订一年以上。
《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
319人已浏览
144人已浏览
185人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询