没有签订劳动合同公司可以要求赔多少

大家都在问查看更多

• 问公司没有签劳动合同, 没有跟员工签劳动合同, 员工可以要求赔偿多少
  

  1、你可以主张未签劳动合同期间的二倍工资差额。 2、你可以主张要求单位补缴社保。 3、你可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。 《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工公司没有签订劳动合同，可以要求补签劳动合同吗
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。

• 问公司这么久没有签订劳动合同, 可以要求公司赔偿吗?
  

  公司这么久没有签订劳动合同视为订立了无固定期限劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 建议您首先提请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,484人已观看

• 1'00
  没有签合同可以要公司赔偿吗

  2,024人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,394人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,470人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司没有跟员工签订劳动合同可以要求赔偿吗

  222人已浏览

• 
  没签劳动合同可以要求公司赔偿吗

  386人已浏览

• 
  公司没有续签劳动合同可以要求赔偿吗？

  162人已浏览

• 
  一年多没签订劳动合同可以要求赔偿吗

  327人已浏览