公司强制加班

大家都在问查看更多

• 问公司强制强制加班不给加班费怎么办？
  

  在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

• 问公司强制安排加班
  

  公司做法违反了劳动法规的相关规定，可以要求他们支付相应的加班报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问公司能强制加班吗？
  

  对于你所面对这种强制加班不给加班费现象，在法律是不行的。 1、根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 2、因此你所说的情形，你有权拒绝加班，或者向所在地的劳动监察部门投诉。

相关法律短视频查看更多

• 0'29
  强制执行期间公司破产强制执行应当怎样来处理

  1,587人已观看

• 1'09
  强制执行期间公司破产怎么办

  2,127人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,545人已观看

• 1'08
  礼拜天强制让员工上班合法吗

  6,700人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司强制加班不给加班费

  886人已浏览

• 
  公司强制性要求加班

  513人已浏览

• 
  公司强制加班违法吗?

  530人已浏览

• 
  公司强制加班怎么办

  270人已浏览