签了长期合同有保障吗？-法师兄

只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的

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只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的...

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劳动者入职前，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资（入职的第2个月开始，最多...

代签代签合同需要看代签人是否有权限，依情况看分： 1.有委托授权的话，也就是说代签取得的被代签人的同意或被代签人授意代签人为之的行为。还要看代签人的授权范围。代签人超越授权代理的权限的，要么认定是表见代理（此种发生有效代理的后果，但代签人的超越代理行为，被代签人即被代理人事有权追究其责任的）要么是效力待定的代理行为，需要获得被代签人的追认才是有效合同。 2.没有委托授权的话，属于无权代理。无权代理行为还要看代签人是否有让与之签订合同的对方当事人误以为其有权签订合同的文件或材料或权限等情形，如此下的无权代理代签合同行为可认定为表见代理，发生有效代理后果。但在被代签人可追究代签人的无权委托责任。此外的无权代理，是需要被代签人的追认或与之签订合同的对方当事人向真正有权的被代签人发出催告程序并经被代签人追认后方有效。 3.因此，要区分具体情况分析才可认定合同的效力问题。

如果到用人单位正式倒闭后，导致劳动合同终止，那么用人单位必须按照《劳动合同法》规定，支付劳动者经济补偿。

用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者可以要求签订无固定期劳动合同。根据规定：如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。