相关法规
相关问答
现在如果合同到期不续签怀孕的话,具体1、女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止...
女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同...
大家都在问查看更多
女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
1,合同到期公司不是必须与你续签劳动合同,但,因为你先正处在孕期,合同将法定顺延至你的哺乳期结束而终止。此期间的工资待遇保持不变,月工资以你前12个月的平均工资为标准。哺乳期结束后,公司不与你续签合同的你还可以获得经济补偿金。 2,协商解除的话对你不利。经济补偿金为:前12个月的平均工资*工作年限。注意,不要在单位给你空白的文件上签字。否则,经济补偿金都有可能拿不到。
女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
83人已浏览
181人已浏览
164人已浏览
147人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询