相关法规
相关问答
1、按《劳动合同法》的规定,用人单位解除合同的话,应提前通知员工的,但是实务中,很多企业可能口头解除合同,遇到类似情况,可以要求用人单位出具...
1,公司解除合同,应向员工出具书面的通知。 2若公司口头辞退你,不发书面通知,你应及时到劳动站投诉,保留好相关证据。...
大家都在问查看更多
解除劳动合同需要书面通知,对方口头通知肯定不对。 双倍工资要求是没签署劳动合同的情况下主张。 补偿的标准时上一年度你的平均工资,如果你的工资高出当地社会职工平均工资的3倍,按照社平工资的3倍计算,武汉市07年的社平工资是1916元/月。 现在你的情况是经济补偿金的标准和期限如何计算,如果你在武汉就应该按照每月4760元计算,你工作了22个月补偿2个月工资。 年假部门的补偿在你补偿金的同时,一并向公司提出。 如果和公司协商不成,你可以向仲裁委提出仲裁申请。
一、甲、乙双方于年月日签订的甲方合同条款之()项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;12、乙方辞职;13、法律规定的情形;14、劳动合同约定的条款:二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定:1、不予支付经济补偿金;2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方(盖章):乙方(签字):签订日期:年月日附:终止劳动合同通知书×××:你于年月日递交的已收到我同意于年月日终止与你签订的劳动合同请你在年月日前到我公司人力资源办理劳动合同终止手续逾期不办理手续者责任自负。特此通知
解除劳动合同,原则上并不要求必须书面通知,但下列情形下,应当采取书面形式:①劳动者在合同期限内解除劳动关系,应当提前30日书面提出解除劳动关系,但在试用期内、用人单位存在非法用工行为、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外;②用人单位因存在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的、订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,选择提前一个月通知解除劳动合同的,应当书面通知。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
157人已浏览
231人已浏览
599人已浏览
166人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询