相关问答
事实劳动关系的解除方式如下: ①劳资双方同意解除劳动关系根据我国《劳动法》第24条中规定,如果企业公司能够与劳动者达成一致意见,全都同意解除...
事实劳动关系的解除方式如下: ①劳资双方同意解除劳动关系根据我国《劳动法》第24条中规定,如果企业公司能够与劳动者达成一致意见,全都同意解除...
大家都在问查看更多
若该公司没有你旷工的证据,且无证据证明曾就“旷工和除名”的相关规章制度向所有员工进行过公示,那么,公司对你做出的除名决定缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据,公司与你解除劳动关系的决定不能成立。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”用人单位对劳动者做出的除名决定是否有效,应当符合三个方面的法律要件,即用人单位做出除名决定的事实是否成立、依据是否合法及送达方式是否有效,否则除名决定不能成立并生效,双方的劳动关系继续存续。
用人单位与你解除劳动关系是否符合法律规定,要看用人单位的规章制度中关于解除劳动合同是怎样规定的,对于这些直接关系劳动者切身利益的规定,你是否知悉等,另外,用人单位与你解除劳动关系在程序上是否符合法律的规定,您以上给出的信息也不足以判断,需要更加详细的了解具体情况。用人单位如果构成违法解除劳动合同,您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,申请经济赔偿金等,金额的多少要以你的工资和工作的年限为计算依据。 修改答案:
依据劳动法的规定,单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同,员工和单位如不能就合同期限达成一致,单位可以提出与员工终止劳动关系,不需要提前三十日通知,但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资;员工提出终止劳动关系的,不需要提前三十日书面通知单位。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
171人已浏览
85人已浏览
59人已浏览
230人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询