除名不符合法律要件，劳动关系是否解除？

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• 问用人单位与你解除劳动关系是否符合法律规定？
  

  用人单位与你解除劳动关系是否符合法律规定，要看用人单位的规章制度中关于解除劳动合同是怎样规定的，对于这些直接关系劳动者切身利益的规定，你是否知悉等，另外，用人单位与你解除劳动关系在程序上是否符合法律的规定，您以上给出的信息也不足以判断，需要更加详细的了解具体情况。用人单位如果构成违法解除劳动合同，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请经济赔偿金等，金额的多少要以你的工资和工作的年限为计算依据。 修改答案：

• 问劳动关系解除，可否解除劳动合同
  

  根据我国刑法第九十三条限定，国家工作人员的本质特征是从事公务，认定国家工作人员也应以可否从事公务为依据。基于签订劳动关系解除协议就否定黄长斌是国家工作人员的结论是不妥当的。 第一，国有公司在改革期间仍然是国有公司，其资产仍然是国有资产，其中从事监督、管理国有资产等公务的人员依然应认定为国家工作人员。认为签订了解除劳动关系协议，解决了失业登记，黄长斌就不能再认定为国家工作人员的观点，过于看重形式，忽视国家工作人员的本质特征，因而不可取。1997年刑法修订后，理论界和实务界的主流观点均认为，国家工作人员的认定，应采纳“职责论”，即不是单纯通过被告人的“身份”(通常是审查有无干部履历表)来认定，而应结合被告人可否从事公务来判断其可否隶属国家工作人员。因此，黄长斌可否为国家工作人员，不是取决于其形式上可否与电表厂解除劳动关系，而是取决于其实质上可否仍然在电表厂从事监督、管理国有资产等公务。

• 问被迫解除劳动关系是否合法？
  

  员工被迫解除劳动关系是非法的：解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

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