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旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计...
旷工是指员工无故离职，及时向上级报告。法律规定，员工经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，...
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没有具体规定员工旷工多少天就会被辞退，但是每个公司可以根据员工的工作性质来自行制定这个规则。看旷工多久达到严重违纪的程度，就可以被辞退了。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
一般无故旷工3天就可以办离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
旷工被开除，过一个月再去办离职手续是可以的，如果因劳动者的自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者依法办理离职手续的，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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