最新劳动法律法规解读是什么？-法师兄

关于最新劳动法律法规解读，具体在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。

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加班时间：劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明...

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第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险...

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

1、《劳动法》中没有关于产假的规定。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；上边第四十七条（一）规定从文字和标点符号使用方面分析：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，其中“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”三者互相之间是用“顿号”分开的；而“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”三者和“不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”之间却是用“逗号”分开的。前三者之间应该是并列关系，对前三者任何之一起诉应该没有诉讼标的的限制，只有最后的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”。从中文文字、标点符号用法和语法上分析，是否应该是这样理解、分析和执行？补充说明：按照上述从中文文字、标点符号用法和语法上分析，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条（一）：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”。在理解和执行时就应该是：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金（没有诉讼标的的限制）”的争议和“不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议（劳动争议仲裁法解读有诉讼标的的限制）”。