企业如果要求员工加班有什么法律规定

大家都在问查看更多

• 问企业要求员工加班但是不想如何办
  

  用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

• 问企业强制员工加班的法律法规有哪些
  

  用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。用人单位安排加班，法定节假日应按照不低于劳动者本人日工资基数300%的标准支付加班费，且不得安排调休。被跟法定节假日调休到一块的休息日，如若继续上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资基数200%的标准支付加班费，也可安排补休。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。按相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

• 问公司开会要求员工加班法律规定
  

  公司要求加班法规定，公司要求加班应当与工会和劳动者协商达成协议，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费，同时严格执行劳动定额标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,544人已观看

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  1,008人已观看

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,645人已观看

• 1'13
  企业间借贷有怎样的法律后果

  375人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司要求员工加班但加班的法律规定有哪些

  112人已浏览

• 
  员工被要求加班法定加班费有多少

  330人已浏览

• 
  公司要求加班法律规定是什么

  132人已浏览

• 
  公司要求加班法律规定是什么

  379人已浏览