员工能要求几年加班工资，法律规定是什么-法师兄

员工追讨加班费没有时间的限制。用人单位安排劳动者加班的，必须经过劳动者的同意，不能逼迫劳动者加班，劳动者加班后用人单位要支付加班费，不能支付加班费的要给劳动者安排调休。

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公务员过年加班是几倍的工资并没有作出明确的规定，但是根据我们国家法律当中的规定，公务员是按照国家享受相关的福利待遇。所以我们国家的公务员如果...

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公司安排值班延长了劳动者的工作时间，根据《劳动法》的规定应当支付加班费。周六周日加班如果没安排调休，应该支付双倍工资。...

一般来说，公司要求加班的时候大部分是不会反对的，毕竟加班了，就是按规定付出劳动力，能够拿较多的加班工资。但实际中，很多公司要求加班后不会给加班费，所谓的加班费都算在了每个月的绩效奖金里面，而且数额一般很少，一个月要多加几回班，根本就不够法定的加班工资。于是，就有员工选择离职另谋他就，但是离职了还得结清工资，其中就还包括加班工资。按照规定，员工离职后，还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的，可以在劳动关系解除或终止之日起一年内，至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。但是对超过两年的加班工资进行追偿的，劳动者应承担举证责任，若举证不能的，应承担举证不能的不利后果，仲裁机构或法院是不支持劳动追偿该部分加班工资的。主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。签到表的复印件以及工资条等，都可以成为实际加班时间和工资发放中不含加班费的直接证据。

过年为我国的法定节假日，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：春节。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。