工作量太大不给给能赔偿吗？

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• 问公司合同约定工作量太大可以索赔吗？
  

  如果工作量太大，员工可以要求单位提高工资或辞职。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； （五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的； （六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问工作地点不变不给赔偿了怎么办
  

  公司调整你的工作地点，应当与你协商。除非有法定的变更劳动合同中约定的工作地点的情形出现，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况出现，双方应当变更劳动合同，双方不能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，否则单位变更合同必须与你协商一致，你如果不同意变更，你应当继续留在原地工作，单位强行变更就属于违法，如果单位因此解除你的劳动合同，就构成违法解除。如是，你可以申请劳动仲裁，你有两种选择，一是要求裁决单位恢复劳动关系和原工作岗位；二是你选择离开单位，但要求单位向你违法解除劳动合同的赔偿金。

• 问工伤保险赔偿标准三级伤残大概能给赔偿多少吗
  

  供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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