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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应当按月发放,不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资或违反规定克扣工资,劳动者可以拨打12333电...
根据《劳动法》第五十条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外,工资必须在用人单位与劳动者约定...
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如果您单位拖欠工资，您可以采取以下方法： 1. 向劳动行政部门投诉或举报，通常是劳动监察大队。 2. 直接申请劳动仲裁，无需支付仲裁费用。 3. 如果对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内到法院起诉。如果公司仍然拖欠工资，您可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据我国《劳动法》的规定，若用人单位拖欠试用期职工工资，当事人可以通过协商、申请劳动仲裁等途径解决争议并取回拖欠的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第七十八条 解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决: (1) 与用人单位协商解决。如果协商无法解决问题,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (2) 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (3) 通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是,在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
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