工资拖欠：公司资产被冻结，应对策略-法师兄

如果您单位拖欠工资，您可以采取以下方法： 1. 向劳动行政部门投诉或举报，通常是劳动监察大队。 2. 直接申请劳动仲裁，无需支付仲裁费用。 3. 如果对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内到法院起诉。如果公司仍然拖欠工资，您可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

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根据我国《劳动法》的规定，若用人单位拖欠试用期职工工资，当事人可以通过协商、申请劳动仲裁等途径解决争议并取回拖欠的工资。《中华人民共和国...

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根据我国相关法律法规的规定,如果在劳务派遣工作中用人单位拖欠劳务派遣工的工资,当事人可以与用人单位协商解决。如果协商不成,劳务派遣工可以依法...

在企业破产之际,其欠款处理过程往往包含如下几个关键环节: 首先是组织债务处理团队。在企业破产后,将组建一支专门的债务处理团队,他们的职责是全面清理公司的债务和资产,并制定相应的处置策略。其次是资产与债务的梳理工作。该团队需要对公司的全部财产以及负债情况进行详尽的梳理,以便深入理解公司的财务状况。接下来是资金的处置及回笼。在完成了财产和债务的梳理工作之后,便进入到资产处置的阶段。这包括出售公司可供处置的资产以实现资金的回收。再者是资金的分配。根据债权方达成的共识,将回收的资金按照一定的比例分配给各个债权人,从而完成债务的清算工作。最后是法律程序的执行。企业可以向法院提出重组、和解或者破产清算的申请。法院将依据相关法规进行处理,优先偿还破产费用以及共益债务,随后依照法定顺序对其他债务进行清偿。关于股东的责任问题。若企业在清算完毕后,股东并未有任何形式的资金或资产抽逃行为,即便公司出现资不抵债的情况,法人以及股东亦无需承担任何责任。还涉及到破产费用的清偿以及共益债务的偿还。破产费用主要涵盖诉讼费用、管理成本、变价费用以及分配债务人财产所需的各项费用等;而共益债务则包括管理人或债务人要求对方当事人履行合同所产生的债务等。至于剩余财产的分配,在清偿完破产费用和共益债务之后,若仍有剩余的破产财产,则应按照法定顺序进行清偿,例如优先支付员工工资以及社会保险费用等。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。 1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。 2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

根据《劳动法》第五十条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的员工,可以按周、日、小时支付工资。如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。