之前在上一个单位上班，得了颈椎病，后来公司合同解约，现在到一个新的公司还能追溯前期单位的责任吗？

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• 问在单位上班一个月没签合同能拿到工资吗？
  

  一般是有工资的。可以找对方协商，如果协商不成可以到劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问在一个单位上班，请问一个建筑公司的注册人，有没有必要了解的问题
  

  首先，您是否在该公司进行从事建筑工作，如果从事，可以依据与该公司签订的咨询协议要求改公司承担给付咨询费义务； 其次，根据《注册建筑师条例》第二十八条规定，注册建筑师应当履行下列义务: (一)遵守法律、法规和职业道德，维护社会公共利益; (二)保证建设设计的质量，并在其负责的设计图纸上签字; (三)保守在执业中知悉的单位和个人的秘密; (四)不得同时受聘于二个以上建筑设计单位执行业务; (五)不得准许他人以本人名义执行业务。 因此，本案中，如果您在一个单位执业，就不得在另一家单位挂靠执业，因此，如果挂靠也是不合法的。 最后，公司伪造合同行为给您造成损失的，可以主张要求赔偿，但是您必须举证，因此，建议您先收集证据后跟对方协商，协商不成的，可疑考虑起诉。

• 问在公司上班一个月后，才签了一个劳动合同，现在公司不给签劳动合同
  

  一、您好，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。二、对于您的描述，我从以下两个方面给您进行分析：1.首先如果你与公司存在劳动关系，你给公司提供了相应的劳动，那么你是公司的劳动者，劳动法当让应该保护你的权益。2.对于这种情况，公司应该支付你工资，并且签订劳动合同，公司没有给你签订劳动合同，你可以主张从你在公司工作开始起超过一个月不满一年的双倍工资。3.根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4.社会保险具有强制性，公司应当为你依法缴纳，没有给你缴纳，应该给你补缴5.对于该公司的行为，没由签合同、没有交社保，你可以主张辞职，主张经济补偿金。三、如果你没有给公司提供任何的劳动，你仅仅是公司的股东，那么你只能要求公司给你分红，公司没有义务给你缴纳社保和签订劳动合同。

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