临时工不发工资算不算诈骗最新的规定是什么-法师兄

临时工不发工资不算诈骗，但是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了临时工一样也要按时支付工资给劳动者本人，用人不发工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。

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单位不给临时工发工资一般属于劳动违法行为，但不属于诈骗的行为。用人单位不支付临时工工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人...

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不算。拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

无退休基本养老金低于最低薪水准则按最多薪水准则计量限定。最低薪水，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬，仅对任职工人而言。退休工人不工作，不受最低薪水保护。养老保险规则改革前，国家有最低退休费的限定，随着养老保险规则改革，国家用最低交费薪水（不低于上年度兼顾地区工人平均薪水60%）进行调整，不再限定最低退休费。退休工人基本养老金的最低保障数就是交费年限15年按60%交费薪水计量处置的额度。

除正式工外，一些公司还会通过寻找临时工来满足短时间内对大量劳动力的需求。劳动法对劳动合同的期限有限制，那么临时劳动合同的最长期限是多长时间？之前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施，但这三种工作没有明确的定义。一些企业钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》明确规定了这三种岗位，劳动部门在确定劳务派遣时有明确的依据：临时岗位以时间为节点，是指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代岗位是指因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代的岗位。综上所述，临时工劳动合同的最长期限为六个月。