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首先,处理程序要公开,每一环节都公示,让传闻谣言自灭; 其次,解决方案要公平,同工同酬,做方案是要周密、细致; 最后,执行操作要公正,一视同...
应视具体情况而定。 一般来说法院会对请求离婚的双方进行调解,但有五种情况调解无效的会被认定为感情却已破裂,(一)重婚或者与他人同居;(二)实...
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1、企业法定代表人,是企业经营管理活动的决策人,对本库的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。 2、遵守国家的法律,法规,严格执行国家政策。 3、制定企业年度建设和发展的工作思路。 4、面向市场规律,搞活企业,增强企业的竞争能力。 5、积极推进保粮新技术的应用,加强企业现代管理,不断提高经济效益,增强企业自我改造和自我发展的能力。 6、注重改善职工物质文化生活,丰富职工业余文化活动,加强劳动保护,重视安全生产,防止人身伤害和责任事故的发生。 7、坚持一业为主,搞好多种经营,实现以企业全面发展。 8、尊重知识,尊重人才,积极开展智力投资;加强对职工的思想,文化,业务教育,支持采纳合理化建议,激发职工的劳动热情和爱岗敬业精神,调动职工创造性的开展工作。 9、维护和保障职工代会的权益,积极鼓励和支持工会,共青团等群众组织的工作,充分的挥他们参与企业管理的积极性。
这个企业改制职工不离职怎么办的回答是实际处理时可以按三种情况来进行:第一,因为原单位(即你说的国有企业)与转制后的民营企业是两个分别独立的法人单位,不能要求所有的职工都必须转到新单位去,也就是说职工在此时有选择的权利。对于选择不到新单位的职工,由原单位与其终止劳动关系并支付经济补偿金。第二,对改制过程中自主选择进入改制后的新单位的职工,企业可以不支付经济补偿,但其在原单位的工龄应同改制后的工龄算在一起,以后在与新单位解除或终止劳动合同时,以连续相加的工龄来计算经济补偿金。第三,如果改制过程中,职工与原企业终止劳动关系时原单位支付了经济补偿金,然后职工又选择到新企业工作的,以后该职工与新企业解除或终止劳动关系时,只能以到新单位后的工龄来计算经济补偿金。经济补偿的计算方式是:从现在起往前推12个月本人的平均工资作为基数,乘以在本单位工作的年份数。
属于开发商违约的情形有:将房地产分离出卖;与中介恶意串通;故意隐瞒产权主体问题,故意隐瞒具有优先购买权主体的存在;未取得商品房预售许可证;价格欺诈显失公平;一房二卖;非法转让限制房产等。
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