如果一个企业改制职工不离职如何办？-法师兄

这个企业改制职工不离职怎么办的回答是实际处理时可以按三种情况来进行:第一，因为原单位(即你说的国有企业)与转制后的民营企业是两个分别独立的法人单位，不能要求所有的职工都必须转到新单位去，也就是说职工在此时有选择的权利。对于选择不到新单位的职工，由原单位与其终止劳动关系并支付经济补偿金。第二，对改制过程中自主选择进入改制后的新单位的职工，企业可以不支付经济补偿，但其在原单位的工龄应同改制后的工龄算在一起，以后在与新单位解除或终止劳动合同时，以连续相加的工龄来计算经济补偿金。第三，如果改制过程中，职工与原企业终止劳动关系时原单位支付了经济补偿金，然后职工又选择到新企业工作的，以后该职工与新企业解除或终止劳动关系时，只能以到新单位后的工龄来计算经济补偿金。经济补偿的计算方式是:从现在起往前推12个月本人的平均工资作为基数，乘以在本单位工作的年份数。

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具体参照国家员工改制法来安置，所以问题改制企业职工如何安置答案如下集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性...

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国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意;重要的国有独资企业的改制必需要国有资产管理机构审核，并报本级政府批准。重要的国有独资企业按...

单位破搜索产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用： 1、单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止

赵律师可能不在。企业改制，不可能是假的，实际上按照国家的相关改制政策，职工得到一定补偿后，置换身份，与以前的单位不存在关系了，而是以一个重新和新的单位签订劳动合同。 3年的劳动合同是你和改制后的单位签订的，与现单位建议劳动关系。现单位和一私企合资，法人的身份并没有发生变更。一定要清楚的认识你是在合资历企业上班，还是在私企上班。如果在合资企业上班，身份没有发生变化。如果在合资企业一班，到期后，要和私企上班的话，应认定为原单位终止了劳动合同，原单位应给予经常补偿的。情况相对复杂，不明

企业重组职工提前退休年龄是根据国务院退休、退休暂行办法，男55岁，女45岁，连续十年，从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作，可以提前退休。