工厂工资待遇未达到预期如何解决？

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• 问工资待遇无法满足预期时
  

  1. 向劳动行政部门报告（通常是劳动管理监察大队）举报。 2. 也可以直接向仲裁机构申请仲裁（仲裁费用为200-300元，若您获胜，全部由公司承担）。 3. 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。 4. 根据国家法律法规规定，在仲裁或诉讼过程中，您有权要求除在规定时间内按全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

• 问工伤待遇问题应该如何解决？
  

  首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础参照《工伤保险条例》第十八条 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿 第四，工伤待遇问题如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

• 问工厂倒闭员工工资如何解决
  

  1、新劳动法关于工厂倒闭，员工的工资可以依法向法院申请优先受偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当清偿破产人所欠职工的工资等费用。 2、法律依据；《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。

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