工伤未愈超出停职留薪期工资待遇如何处理

2024-05-13 18人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

倘若员工在停工留薪的特殊阶段居然遭遇了工伤，那么对于他们薪酬的支付，也必须依法按照日常工作环境中的正常工资水准执行实施。具体来说，倘若在职劳动者因为工作原因而遭受了意外事故带来的伤害，或是由于患上了职业病而被迫停止工作接受专门的工伤医疗治疗，在此期间，他们的原有工资福利待遇是绝对不可以改变的。而且，这个责任理应由所在的用人单位负责每个月都按时足额地支付给他们。所以说，无论劳动者当时所处的工作状态为何，他们的应有权益都应当得到毫不夸张的保障。《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律依据

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