工程签订超过两年以上未动工合同能否作失效处理

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• 问用工超过一年未签订劳动合同
  

  工作一年以上没有签订劳动合同的，在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同；因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上，故主张双倍工资的时效经过，劳动者不能再主张双倍工资。

• 问工作两年以上未签劳动合同怎么办
  

  公司做法违法。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保和支付扣留你们的工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。 根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。

• 问工作超过30天未签订劳动合同的解除程序
  

  司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

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