临时工在本月签订劳务自离，工资是否计算为全月？

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• 问当员工自动离职时.是扣本月工资.还是上个月的
  

  擅自离开岗位三日以上的，属自动离职，是不记当月工资和福利”这是你公司自己定的。劳动法上是不允许这样的。上月的工资你们本来就该发给劳动者。这个是不合法的，我国法律有规定，单位不能扣押职工工资，如果劳动者有违反公司章程的规定的行为的，按照内部规章处理

• 问月的临时工签订劳动合同有什么用？
  

  临时工劳动合同的注意事项如下：1。签订劳动合同前，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业，其法定代表人姓名、单位地址、电话号码，这些信息可以通过网上查询工商登记信息获得，同时要求在合同中明确写明。签订合同前，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。作为劳动者，要特别注意合同期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间、休息休假等。千万不要签空白劳动合同；2、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是欺骗；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则可以离开；3、劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户。有些单位通过扣除员工一个月的工资来束缚工人，这种行为没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣除的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题；4、签订劳动合同后，应向用人单位索要双方签订的劳动合同文本并保存。一旦发生劳动争议，将成为重要证据；5、用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动仲裁应当按照实际工资标准支付双倍工资。

• 问临时工一个月工资是怎么算的? ?
  

  根据我国法律规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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