员工何时同工同酬

大家都在问查看更多

• 问临时工同工同酬吗？？
  

  首先，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

• 问企业员工同工不同酬如何取证
  

  劳动者可以依法收集劳动合同、其他劳动者的证人证言；单位发放的工资条等证据来证明同工不同酬这一事实。劳动者除了要证明与同岗位的劳动者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证证明自己与同岗位的劳动者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。

• 问临时工是否同工同酬
  

  临时工如果符合以下条件，与正式工同工同酬：劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  832人已观看

• 1'03
  公司未给员工签合同如何赔偿

  2,264人已观看

• 1'07
  员工劳动合同诉讼要如何提起

  585人已观看

• 1'31
  公司清算时员工如何补偿

  1,540人已观看

相关普法查看更多

• 
  临时工同工同酬吗

  127人已浏览

• 
  同工同酬是临时工吗

  239人已浏览

• 
  临时工可以同工同酬吗?

  170人已浏览

• 
  有临时工同工同酬的吗

  59人已浏览