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同工不同酬得不到证据。同工同酬原则本身就比较抽象笼统,在界定实际情况时要具体情况具体分析,劳动者除了要证明和要求同工同酬者是从事同一工作和各...
1、《中华人民共和国》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履...
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1、《中华人民共和国》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2、因此,如果遇到同工不同酬的情况时,可以申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
劳动者可以依法收集劳动合同、其他劳动者的证人证言;单位发放的工资条等证据来证明同工不同酬这一事实。劳动者除了要证明与同岗位的劳动者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外,还要举证证明自己与同岗位的劳动者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。
1、《中华人民共和国》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2、因此,如果遇到同工不同酬的情况时,可以申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
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