相关问答
如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保...
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金有没有签劳动合同以及购买...
大家都在问查看更多
劳动者未与公司签订合同的,应当给予经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按月补偿;六个月以下的,补偿半个月的工资。非法解雇的,应当赔偿经济补偿的两倍。
是否可以得到经济补偿与是否签订劳动合同没有关系。如果因为以下情形之一被辞退的,没有经济补偿,但是超过一个月不满一年因为用人单位原因不与劳动者订立劳动合同的,应当支付两倍工资: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效而被辞退; (六)被依法追究刑事责任的。 (七)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后,劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同被终止合同。 除此之外,用人单位超过一个月不满一年因为用人单位原因不与劳动者订立劳动合同并且辞退劳动者的,除了应当支付两倍工资外还应当支付经济补偿。
虽未签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系,用人单位辞退员工仍要支付补偿金。如果实际工作时间一年六个月以上的,补偿两个月工资;超过一年但不足一年六个月的,支付一个半月工资。 未签书面劳动合同还可要求支付双倍工资 你需要提供证据证明你与单位存在事实劳动关系 另外,如果你是自己主动辞职,用人单位一般也无需支付经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
476人已浏览
383人已浏览
170人已浏览
239人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询