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您这种情况是可以主张经济赔偿的。 您有没有签合同呢?没有签合同您还是能主张双倍工资赔偿。但是需要收集相关证据。 ...
劳动者未与公司签订合同的,应当给予经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按月补偿;六个月以下的,补偿半个月的工资。非...
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虽未签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系,用人单位辞退员工仍要支付补偿金。如果实际工作时间一年六个月以上的,补偿两个月工资;超过一年但不足一年六个月的,支付一个半月工资。 未签书面劳动合同还可要求支付双倍工资 你需要提供证据证明你与单位存在事实劳动关系 另外,如果你是自己主动辞职,用人单位一般也无需支付经济补偿。
存在事实劳动关系,可以得到补偿.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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