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依照法律规定，如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。
虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位辞退员工仍要支付补偿金。如果实际工作时间一年六个月以上的，补偿两个月工资；超过一年但不足一年六个月的，支付一个半月工资。 未签书面劳动合同还可要求支付双倍工资 你需要提供证据证明你与单位存在事实劳动关系 另外，如果你是自己主动辞职，用人单位一般也无需支付经济补偿。
单位是出于什么原因要辞退你呢，如果是非法辞退的话是可以获得经济补偿金的。此外，按照你的描述你去年6月到今年2月都没有签订劳动合同是可以获得双倍工资的。你有没有跟公司协商过呢，公司现在的态度是怎么样的，你没有劳动合同需要提供一定的证据证明劳动关系才可以劳动仲裁，请问你一个月的工资是多少呢，有没有考勤表和工资流水账单等，你可以主张的权益比较多，具体的建议你转一对一咨询或者来电免费咨询，详述你的情况。
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