试用期辞退需要哪些条件

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• 问试用期内辞退职工需要哪些条件
  

  辞退试用期员工的条件如下：应当具备公司对员工不符合录用条件的相关证明材料进行考核，不得随意辞退；即使在试用期内通知他们前来办理交接工作和离职手续，以不合格为由解除合同也是违法的。

• 问试用期辞退员工需要满足哪些条件？
  

  在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 可以去劳动局告。

• 问试用期辞职需要哪些条件
  

  《劳动合同法》规定：劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，不得解除劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。虽然劳动者处于试用期，但其基本权利也应得到保障。一些单位经常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，或者要求试用期员工像正式员工一样提前30天申请辞职解决劳动合同。这些做法都是违法的。劳动者遇到这种情况，可以根据《劳动合同法》的规定维护自己的利益。

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