相关问答
在校大学生的身份并非《劳动法》、《劳动合同法》规定排除适用的对象，现在的公司在与你签订劳动合同时，如对你的基本情况进行了审查和考核（面试），...
基本上每一个地方的劳动和社会保障局都制定了自己的《劳动合同（示范本）》，以供本辖区内的用人单位与劳动者在签订劳动合同时使用。劳动和社会保障部...
大家都在问查看更多
一、合同成立与否，取决于当事人是否就合同的必要条款达成合意。主要是表现了当事人的意志，体现了合同自由原则； 二、合同生效与否，取决于其是否符合法律规定的生效要件，体现了国家对合同关系的肯定或否定的态度和评价，反映国家对合同关系的干预。生效条件包括： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律和社会公共利益； 4、合同必须具备法律所要求的形式。从你描述的情形分析，与你签订合同的劳务公司才是用人单位，你服务的公司是用工单位。即使你没拿到该份合同，该合同也是合法有效的。实践中，即使劳动者手上未持有劳动合同，如果发生纠纷，用人单位也是必须提供该份合同的。否则，视为未与劳动者签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，届时用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。建议你保存工牌、工资发放凭证等能证明你与用人单位存在劳动关系的证据材料。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释（88）民他字第一号《关于劳动合同严格执行劳动保护法规定的批复》中，就规定工伤概不负责任违反了劳动保护法律法规，应视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条，以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效；首先，通过欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违反真实意思订立劳动合同。；二、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利；三是违反法律、行政法规的强制性规定。也就是说，国家已经用法律规范的形式确认了用人单位对劳动者所应承担的法律责任，用人单位不得通过签订劳动合同的方式来免除自已在法律上的责任，或者排除劳动者的权利。比如用人单位在合同中写工伤不负责、死亡不负责等内容，用各种手段迫使劳动者签订包含上述内容的劳动合同。根据法律规定，劳动合同约定的内容无效，用人单位不能排除上述问题的责任。
相关普法查看更多
178人已浏览
178人已浏览
167人已浏览
104人已浏览
网友热门关注
