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就你的问题劳动合同的签订和生效,为你做出以下解释: 合同可以在当地社保局网站下载最新版的,对于公司来说,合同中甲方的基本信息的填写一定不能出...
未签订劳动合同的法律规定: 《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
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劳动合同签订的法律规定有:建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以选择订立的劳动合同类型;劳动合同经双方签字或者盖章生效。
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。其次,劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
1、劳动合同法规定用人单位超过一年未与劳动者订立劳动合同,应向劳动者支付双倍的劳动报酬,此劳动报酬的金额是否是这十二个月以来我所拿到的平均工资?答:从2008年2月1日算2、在劳动关系存续期间,单位为我交纳的各项保险费基数应该怎么算?答。本人工资为基数。本人工资高于统筹地区3倍的以3倍为基数,低于统筹地区工资60%的按60%为基数3、还可以有哪些补偿?答。每工作一年补偿一个月的工资
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