无效劳动合同的法律效力

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• 问劳动合同的法律效力
  

  基本上每一个地方的劳动和社会保障局都制定了自己的《劳动合同（示范本）》，以供本辖区内的用人单位与劳动者在签订劳动合同时使用。劳动和社会保障部门在制定劳动合同示范文本时，大多数是将法律规定的必备条款机械地列入劳动合同中，而且更多是站在劳动者的角度进行劳动合同的粗线条型的设计。这样的劳动合同只能够起到最基本的作用；而用人单位想要通过劳动合同对劳动者采取制约措施或对自己采取一定的保护措施，在劳动和社会保障部门制定的劳动合同文本中是不可能得以实现的。即便使用劳动和社会保障部门制定的劳动合同，仍然有许多内容都必须依赖劳动合同双方在其他事项中另行约定。所以，用人单位必须自己主动设计劳动合同。但是，用人单位在设计劳动合同时应充分借鉴政府的示范文本，避免违法或遗漏相关条款。

• 问劳动合同如果合同无效劳动合同有哪些法律效力
  

  劳动合同无效的法律后果： （一）全部劳动合同无效。 （1）消除劳动关系。 （二）劳动者已支付劳动的，用人单位应当支付报酬。 （三）有过错的一方承担赔偿责任。 （四）用人单位在合同确认无效前，为劳动者提供各种福利待遇。 （二）劳动合同部分无效。 （1）调整无效部分有效，调整效力可追溯到劳动合同签订时。 （二）有过错的一方承担赔偿责任。

• 问劳动合同的法律效力如何认定，劳动合同中的法律效力
  

  只要合同满足以下三个条件，就是有效的合同： 1、合同是双方平等真实意思表示达成一致后签订的； 2、合同双方均具有相应的民事行为能力； 3、合同本身不违反法律法规和社会公序良俗。 根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

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