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与外商独资企业发生劳动争议的，申请人应当在一年仲裁期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请...
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收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，需在终止劳动关系后一年内提出。 劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等。
最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释 (2000年4月4日最高人民法院审判委员会第1108次会议通过) 法释〔2000〕18号 为正确适用法律审理劳动争议案件，对人民法院裁定准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效的问题解释如下： 第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。 第二条当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。 第三条因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。 根据上面这个解释，如果你向法院起诉，法院以该争议不属于劳动争议的理由不予受理或受理后驳回起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，你可以另行就该争议直接向法院提起民事诉讼。 另外我国虽然是一裁二审制度，但是仲裁裁决和法院判决并没有效力高低之分，只是在程序设置上这么规定而已，法律上也不存在以难度划分处理机构的说法。
外企劳动仲裁程序是一样的。申请劳动仲裁的具体流程如下： 1、当事人向劳动仲裁机构书面申请，并提交相关资料； 2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查； 3、审查完毕的，符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理； 4、开庭审理，并及时作出裁决。
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