公司拖欠工资解雇人能赔偿吗-法师兄

公司拖欠工资且无故解雇员工的情况下是一定要支付赔偿金的，赔偿金的标准需要根据员工的实际情况计算，《劳动合同法》规定，违法辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍，但是补偿金要结合员工的工龄以及员工被解雇前12个月的平均工资计算。

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公司拖欠工资且无故解雇员工的情况下是一定要支付赔偿金的，赔偿金的标准需要根据员工的实际情况计算，《劳动合同法》规定，违法辞退员工的赔偿金是补...

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1、只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为； 2、离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为 3、法律依据： 1）《工资支付...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。江苏省的地方规范性文件中也有类似的规定，即《江苏省工资支付条例》第三十六条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案；第四十条规定，由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。因此，从上述规定来看，拖欠工资加付赔偿金是有的，单位延期支付工资最长不得超过2个月。

1，以单位名义解聘，如果理由合法，需向你支付经济补偿金，如理由不合法，则需向你支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效，仲裁委不会支持。 2，应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明，比如考勤表，工资发放证明，或者工作日志，或者其他能够证明你在单位工作的证据。 3，需要签书面的文件的需谨慎一些。