解雇被公司严重拖欠劳动工资怎么赔偿

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• 问公司严重拖欠工资应该如何与员工解除劳动合同
  

  公司拖欠工资终止劳动合同可以要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司拖欠工资多久解雇
  

  1、只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为； 2、离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为 3、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问公司拖欠劳动者工资，该怎么赔偿？
  

  用人单位拖欠劳动者工资的，应当在规定时间内向劳动者支付工资。如未在规定时间内发放，劳动行政部门应当责令用人单位按照拖欠工资的50％至100％向劳动者赔偿。

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