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受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因...
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释： 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道...
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1、给私人雇主做工，双方属于雇佣关系；2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；3、在工作中伤亡，可以向老板主张赔偿。4、赔偿项目：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。6、本案中你方可以参考前述赔偿项目要求赔偿，对于具体的赔偿数额，因为需要结合具体的情况进行判断，无法给您精确的数额。
雇主对雇员因工作造成的损失是要负责任的。请问现在那位老爹的家属是什么态度？建议与家属协商解决，按比例赔偿损失。赔偿项目可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。另外，请问挖机司机是否有重大过错，如果有重大过错，挖机司机也要承担相应的责任，建议来电沟通。
用人单位的工商登记信息；劳动报酬低于当地最低薪水准则的。《劳动法》限定。立案时需携带。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水，劳动者能够诉讼到法院，不耽误劳动者去新单位工作，劳动者能够到劳动监察大队投诉，5个工作日仲裁委予以立案，《劳动法》第五十条限定、加班费或者经济赔偿；相关证据复印件和证据清单2份，薪水按月发放，给另一方答辩期，应当支付其差额部分：仲裁申请书2份，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水；劳动仲裁60天内结案，催讨被拖延的薪水：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人；申请劳动仲裁期间,提交手续后，如果公司拖延薪水，调解不成仲裁委会下达裁决书。当月能够发放上月的薪水，然后给两方举证期。劳动监察大队就是处置此类纷争的专门组织；然后开庭审理；对于裁决书不服，之后对你们两方进行调解、申请人身份证复印件1份。要求解决；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的
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